服装学院隆重召开二届一次“双代会”

    服装学院二届一次“双代会”于6月28日下午在学院会议室隆重召开，学院院长郭建南作“双代会”工作报告，摘要如下：

一、2004—2005年学院工作回顾

  （一）强化学科优势，“两院”平稳整合
  （二）突出教学中心地位，提高人才培养质量
   １、以教学为中心，结合学分制，明确教学改革思路，将实现“服装设计、生产与营销之间的无缝链接”作为服装教学改革的方向，落实各项措施，进一步规范教学管理，强化质量意识。
   ２、积极探索人才培养的新模式。
   ３、加强成人教育教学工作。
   ４、积极推进国际交流合作。
   （三）全员动员，认真组织，加强科研工作
   （四）师资队伍建设
    学院把师资队伍建设作为核心工作来抓，坚持培养和引进结合，在积极引进高水平人才的同时，发挥现有人才的作用。
   （五）加强和规范内部管理，提高管理水平和效益
   （六）人才培养与学生工作
    在培养的学生中，已有六位荣获全国“十佳时装设计师”称号，每年都有一名以上学生
获中国服装设计师协会颁发的“新人奖”，学院连续8年获得全国服装教育“育人奖”，名列“中国著名时装学府”三甲。学院培养的毕业生一直来受到社会和相关行业的高度评价和热烈欢迎，毕业生就业率保持在97％以上。
   （七）思政工作顺利开展
　　（八）学院财务严格，帐务公开，自觉接受教职工监督
　　（九）存在主要问题和整改措施
　　1、师资队伍高学历、高职称比例偏低，高质量师资紧缺。
　　2、科研成果不够理想，高质量学术论文数有待增加。
二、“十一五”期间学科建设发展规划
    坚持“有所为，有所不为”，重点突破，形成特色。在全面规划、整体推进的前提下，集中有限资源重点建设好“服装设计与工程”、“设计艺术学”两个重点学科，争取花８－１０年左右时间把我院服装学科水平提升到国际一流水平。
三、“十一五”期间师资队伍建设发展规划
    根据学校教育发展规划师生比保持1：16的要求，按实际需要有计划增加教师总量。全面推行岗位聘任制，逐步建立“流动”机制，优化师资队伍学历结构、年龄结构、学缘结构。
四、强化教学工作，培养高素质创新人才
    我们一定要牢固树立“育人为本”的理念，牢固树立人才培养是学校的根本任务，培养质量是学校的生命线，而这一切均取决于我们每一位老师。