材料与纺织学院隆重召开二届一次“双代会”
材料与纺织学院二届一次“双代会”于6月28日下午在学院会议室隆重召开，学院院长陈文兴作题为《落实科学方法观，努力建设高水平的研究教学型学院》的工作报告，摘要如下：
一、过去两年半的主要工作回顾
（一）学科建设迈上新的平台
1、获得“纺织工程”博士学位授予权和2个一级学科硕士学位授予权
2、申报成功浙江省重中之重学科“纺织工程”和2个重点学科
“纺织工程”学科2004年入选浙江省首批20个重中之重学科，建设总经费达到4000万元，为学科的可持续发展提供了经费保障。“纺织化学与染整工程”和“材料学”学科被评为浙江省重点学科。
3、师资队伍建设成效显著
目前学院拥有国家“百千万人才工程”和浙江省“151人才工程”人选6人，浙江省“中青年学科带头人”6人，近两年晋升教授4名，副高5名，一批中青年学科带头人正在教学和科研方面发挥骨干作用。
（二）科研和实验室建设工作获得重大突破
１、获得国家科技进步二等奖等标志性成果
“蚕丝蛋白质结构调及提高生丝产质量新技术研究”项目集理论、技术、工艺、设备和产业化一体，研究丝胶蛋白质的结构和理化性质，提出丝胶湿热变性变质原理，独创我国蚕茧高温触蒸前处理新技术，并成为我国缫丝行业推广应用最为普及的一项技术，在行业内产生了重大影响，2005年3月获得了国家科技进步二等奖；学院还获得其它各类奖10项。
２、科研经费稳步提高
学院获得省部级以上科研项目40余项，其中国家自然科学基金项目17项，科研经费3000余万元；发表学术论文150余篇，其中SCI、EI、ISTP三大收录论文28篇，出版专著9部；获发明专利8项，申请发明专利6项，获实用新型专利4项。
３、“先进纺织材料与制备技术”教育部重点实验室通过验收
（三）巩固“教育评估”成果，提高教育质量，提升办学层次
1、稳定本科生数量，扩大研究生规模，提高教学质量。
2、狠抓班风和学风，提高教学质量。
3、培养学生创新精神，提高综合素质。
（四）党政班子紧密配合，发挥工会作用，不断增强学院的凝聚力
学院党政班子团结一致，紧密配合，注重效率，讲究实效，充分发挥领导核心作用，平时不仅加强班子内部的沟通，而且注意与广大教职工的交流，并发挥工会和教代会的作用，带领广大师生齐心协力去完成各项重大任务，获得了一些可喜的成绩。如04学年学院党支部获得校“跃龙奖教金”二等奖，又被评为浙江省“先进基层党组织”，学院还获得浙江省高校“三育人”先进集体；05学年学院党政班子被评为校“三树一创”好班子；学院工会被浙江省教育厅定为省高校“学习型组织”试点单位，并被学校评为“先进教职工小家”。
二、“十一五”期间学院的发展规划
1、办学规模层次
“十一五”期间学院要积极扩大研究生招生规模，使研究生与本科生的比例从目前的1：10逐步提高到1：4～1：3。大力发展博士研究生和留学生的数量，基本稳定本科生招生规模，保持本科生总数1500人左右，根据社会需求情况适当调整各专业招生规模。
2、学科点建设
2007年申报“纺织化学与染整工程”和“材料学”两个二级学科博士点和“制浆与造纸技术”硕士点，2009年申报“纺织科学与工程”一级学科博士点和博士后流动站，积极争取“材料工程”工程硕士领域授予权。抓住机会申办“纺织工程”国家重点学科，争取“十一五”期间实现国家重点学科的突破。
3、确保教育部重点实验室评估验收取得“优秀”成绩，争取2008年申报国家重点实验室。
4、师资队伍建设
师资队伍是目前学院进一步发展的瓶颈问题，必须加大力度积极引进人才。从06年起每年引进学术带头人和优秀博士生10名左右，“十一五”期末学院教职工从目前的85名增加到130名左右，青年专职教师中的博士比例达到85%以上，构筑人才高地，建设一个国家级创新团队。
5、科研工作
“十一五”期间争取再获一项国家级大奖，三大检索论文平均每年递增50%以上，获国家发明专利25项以上。
同时做好专业建设、教学改革和教学评估、对外合作与交流、管理制度及人事分配制度改革等工作。
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